在连云港港口控股集团，有一个声名在外的立异作业室——“林玲立异作业室”。这个作业室以宏扬工匠技能经历常识传承和高技能人才引领精力为己任，致力于港口产业工人赋能生长，在4年时刻内，不仅对近万名员工进行专业技能练习，而且培育出内训师100余名，优异内训师20余名，打造50余门精品课程，获得300多个常识产权，被誉为港口员工生长的“大讲堂”、技能立异的“孵化器”、效果转化的“中转站”。

  “林玲立异作业室”成立于2020年5月，以江苏省“五一女性标兵”林玲为领衔人，现有成员11名，其间高档技师2人、中级职称4人、助理工程师2人（具有高档练习师资质4人）。现在作业室以集团练习中心为主基地、新海湾码头有限公司为副基地，设有固定活动场所，装备电脑、网络连接、视频会议系统等现代化的练习设备，完结在线学习、长途练习以及课程开发等许多功用。近年来，作业室发挥女性标兵和高技能人才在推动集团变革立异、稳中求进、提质增效，追求高水平质量的发展中的演示引领和主干带头作用，培育造就一支常识型、技能型、立异型的高素质员工队伍。

  “林玲立异作业室”凭借内训渠道和网络站点渠道传达推行港口人的经历和常识，积极探索新质生产力在新时期的价值创造力。2020年起，在集团工程技能部指导下，作业室展开课程开发与评定活动，将集团工程技能的经历和常识开发成可传承的课程；2022年，为了进一步推动港口劳模工匠技能技能的传承，作业室对接集团工会、安全环保部等有关部门，全面敞开“跟着大师去上班”及港口安全课程开发作业形式，用互联网的思想办法推动和打造集团“立体式”课程教育系统，进一步加速集团经历和常识的整合和萃取速度。作业室自成立以来安排而且展开试讲140余次，练就百余名内训师；小组成员每开发一门课程，人均责任贡献时刻超200小时，课程开发过程中投入的人力每门课达50人以上；近3年共练习集团各工种岗位员工近万人，线余场。为了逐渐扩大内训师自主开发课程的影响力和社会价值，作业室在西瓜视频注册“悟空大师讲堂”，在抖音上注册“悟空讲堂”，上传具有常识产权的视频课程近400个。现在，展现量已近百万次。

  为了发挥“五一女性标兵”的品牌效应和引领带头作用，“林玲立异作业室”以可仿制、可推行的“课程搜集、课程评定、课程优化、正式授课、后期制作”课程开发“五步作业法”的使用为抓手，练习内训师开发潜能，按需施教、对症下药，从练习需求的视点规划课程教育系统，快速推动集团课程开发的力度和广度。经过现场互动和实训学习的方法，敏捷提高学员的实战技能，将培育内训人才和接力传承技能充沛交融。近两年，使用此作业法已评定机电类课程22门，正式完结线下授课、后期制作，线上传达课程近百门。作业室以“4+N”内训师生长练习系统为品牌，逐渐完结内训师“技能、技能、技巧”的实力提高和人物改变，以及“解惑—授业—传道”的境地提高，为打造更多更好的精品课程夯实根底。

  “林玲立异作业室”积累集团优异内训师，要点展开集团各层级在本职岗位有突出贡献人员的经历、技能、技能、常识的萃取，将各类劳模、标兵、优异人才、优异项目、优异团队的经历和常识萃取提炼成可广泛推行仿制的常识系统。他们施行“十个一”工程，包含：安排1次“线常识”课题、课程搜集活动；安排1次“线常识”课程评定活动；展开1次课程开发“五步作业法”练习活动；展开1次港口全范畴的“点常识”微视频课程的搜集、评定、萃取、优化作业；完结10门以上“线常识”课程开发作业；完结100个“点常识”微视频课程的常识产权申报作业；完结1个系列的“课‘橙’来敲门”练习活动；展开1系列内训师必修技能练习活动；完结1批以劳模、标兵、优异人才、优异项目、优异团队为代表的“悟空大师直播”课程开发并直播；参与1次省级或国家级的课程开发及练习项目大赛。（来历：江苏工人报）

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  人民网北京6月19日电 （记者孙阳）由中国世界贸易促进委员会轿车行业分会和相关组织一起主办的全新“EVA法兰克福电动轿车博览会（Electric Vehicles Expo at Automechanika）”将于2024年9月10日至14日初次露脸德国法兰克福展览中心12.1馆，与2024年Automechanika Frankfurt（法兰克福世界轿车零部件、轿车技能及服务博览会）同期举行。到时，很多电动轿车制造商将在Automechanika Frankfurt这一世界轿车行业渠道展现最新的电动轿车产品和技能。…